با دو نیروی اسطوره ای کهن، به کسب و کار خود جان ببخشید

ایده: ذهن آدمی دارای دو نیروی به ظاهر متضاد است، زمانی که این دو نیرو به تعادل می‌رسند، منجر به رهبری بی‌نظیر و موفقیت کسب‌وکارها می‌شود. در اساطیر یونان باستان، آپولو و دیونیسوس هر دو زاده‌ی زئوس هستند. آپولو به صورت وسیعی در یونان باستان مورد پرستش قرار می‌گرفت و نماد خدای نور، دانش، پیشگویی و کمانداری است، یک فرقه‎‌ی بسیار بزرگ نیز دارد. دیونیسوس نیز یکی دیگر از خدایان اساطیر یونانی است که به عنوان خدای شراب، شادی و باروری شناخته می‌شود. دیونیسوس نیزفرقه‌ی مخصوص به خود را دارد، اگرچه فرقه‌ی او نسبتا کوچک است. و اما این شخصیت‌های اساطیری کهن می‌خواهند با کسب‌وکار شما چه کاری انجام دهند؟ با کمال تعجب، این دو الگوی کهن دیسک و منابع موجود در هر یک از ما را نشان می‌دهند. دو نیروی اسطوره‌ای کهن در روح و روان انسان به جای در نظر گرفتن این خدایان یونانی به عنوان شخصیت‌هایی ساختگی و تاریخی، آن‌ها را به عنوان نیروهایی فعال در خودتان تصور کنید. افرادی مانند کارل یونگ و جوزف کمپبل اشاره می‌کنند که این خدایان یونانی مانند همه‌ی شخصیت‌های دیگر، اسطوره‌های کهن را تابعی از روح و روان انسان می‌دانند. به عنوان مثال آپولو نشان‌دهنده‌ی ویژگی‌های مردانه مانند عقل‌‍‌‌گرایی و نظم است، در حالی‌که دیونیسوس نماد احساسات و آشوب است و نشان‌دهنده‌ی خصوصیات زنانه می‌یاشد. آپولو ذهن خودآگاه و دیونیوس ذهن ناخودآگاه است. در زبان علم اعصاب، آپولو با قسمت متفکر مغز در ارتباط است و دیونیسوس در سیستم لیمبیک(مغزعاطفی) ریشه دارد. به عنوان مثال هنگامی‌که شما ماشین خود را با GPS هدایت می‌کنید، آپولوی شما در حال اجرا است و اما هنگامی که شما به موسیقی موردعلاقه‌ی خود گوش می‌دهید، دیونیسوس در شما زنده است. آپولو ساختار و فرایندها را برقرار می‌کند. این اسطوره‌ی قدرتمندی است و راه را برای علم، صنعت، عقلگرایی و فناوری هموار می‌کند. از سوی دیگر دیونیسوس ارزش و معنا را درک می‌کند. این اسطوره خواستار زیبا کردن زندگی است، او عشق را برای خلق هنر، بازی، خلاقیت و الهام‌بخشی در ما ایجاد می‌کند. زندگی بدون دیونیوس به ما حس پوچی می‌دهد و زمانی‌که آن را از به کل حذف می‌کنیم، احساس دورافتادگی از هر کس و همه‌چیز در ما پدید می‌آید.

طبیعت به هم پیوسته از اضداد اصول پشت آپولو و دیونیسوس به نظر می‌رسد در تضاد با هم هستند، هر کسی که با جنس مخالف ارتباط برقرار کرده باشد، تضاد بین طبیعت زنان و مردان را مشاده کرده است. منطق و احساسات به نظر می‌رسد رابطه‌ای مانند آب و روغن دارند. اما فرهنگ‌های باستانی آن‌ها را اصول به‌هم‌پیوسته‌ای در نظر می‌گیرند. فیلسوف قرن نوزدهم فردریش نیچه اشاره کرد که تمام تراژدی‌های بزرگ ریشه در تنش‌های تولید شده توسط فعل‌وانفعالات این نیروهای به هم متصل دارد. روانپزشک مشهور کارل یونگ مشاهده کرد که روح و روان خودش با این نیروهای مکمل و به ظاهر مخالف پر شده است، بنابراین او کشف کرد که تنش‌های پشت این نیروها به حفظ تعادل و رشد روانی فرد کمک بسیاری می‌کند. با این تضادهای مکمل عملکرد بهتری در کسب‌وکار خود داشته باشید آپولو به ما کمک می‌کند تا کسب‌وکار خود را بسازیم، دیونیسوس نیز احساس را به آن اضافه می‌کند. آپولو به طور پیش‌فرض باید در کارها باشد و هر کس که در نقش اجرایی و یا بازارهای مالی قرار دارد باید آن را در خود فعال کند. با این وجود رهبران کسب‌وکاری که تحت سلطه‌ی آپولو هستند، طرز فکر معاملاتی نسبت به مشتریان خود دارند، آن‌ها عمدتا در تولید، فروش و دستیابی به سودهای کوتاه‌مدت عملکرد بهتری دارند. راه‌های بسیاری برای اندازه‌گیری عوامل دیونیسوسی وجود ندارد، با این حال رهبران کسب‌وکاری که آپولو و دیونیسوس را با هم ادغام می‌کنند، یک طرزفکر ارتباطی با مشتریان خود دارند. آن‌ها در تلاش‌ هستند تا راه‌هایی برای خدمت بهتر به مشتریان خود پیدا کنند و بیشتر بر پایداری درازمدت تمرکز دارند. سازمان‌هایی که دیونیسوس آن‌ها فعال است، تاکید زیادی بر روی زیبایی‌شناسی، فرهنگ سازمانی، ارزش‌های اصلی، همکاری و تجربه مشتری دارند. کسب‌وکارهایی مانند گوگل، آمازون، نتفلیکس و بسیاری دیگر که مزیت رقابتی نسبت به دیگران دارند روی فعال کردن دیونیسوس سرمایه‌گذاری کرده‌‎اند. این موضوع فرصت را برای رهبران کسب‌وکارها فراهم کرده است رهبران کسب و کاری امروز با استفاده از دیونیسوس می‌توانند از این فرصت بهره‌مند شوند. تحقیقات روانشناسی دنیل گلمن نشان می‌دهد که در شرکت‌های بزرگ و موفق رهبران عملکرد بهتری نسبت به خودگاهی دارند و علاوه بر آن همدلانه‌تر رفتار می‌کنند. بنابراین سازمان‌های موفق به صورت یکپارچه آپولو و دیونیسوس را در فرهنگ سازمانی خود به کار می‌گیرند. درس‌هایی که ما از این اسطوره‌های متضاد می‌آموزیم به ما نشان می‌دهد که دنیا با گذشت زمان حالت زنانه‌ای به خود می‌گیرد. اگر ما می‌خواهیم به توسعه‌ی مستمر کسب‌وکار خود بپردازیم، می‌بایست در کنار خرد و عقل، احساس را نیز به کسب‌وکار خود اضافه کنیم. اما نکته‌ی مهمی که باید به آن توجه کرد، این است که دیونیسوس یک مهارت است و تمام مهارت‌ها را می‌توان کسب نمود. به عنوان یک نتیجه، رهبرانی که دیونیسوس را در آغوش گرفته‌اند، قادر هستند فرهنگ پررونق و الهام‌بخشی بسازند. برای آن‌ها مدیریت تعارضات آسان است و آن‌ها هم‌چنین بر ایجاد روابط قوی با مشتری تاکید دارند. مواردی که گفته شد، مواد تشکیل‌دهنده‌ برای عملکرد بهتر نسبت به رهبری و کسب‌وکار برای آینده می‌باشد. این مقاله توسط سرکار خانم مهری سیاه ریش ترجمه شده است. اگر دوست دارید ترجمه ها و تالیفات شما هم در این وب سایت منتشر شود، به هر شیوه که مایلید، در تماس باشید.